Smurto prevencijos mokymuose sudalyvavo apie 2000 Tarnybos darbuotojų

Greitosios medicinos pagalbos tarnyboje (GMPT) įgyvendintas plataus masto smurto prevencijos mokymų projektas, kurio metu mokymuose ir gyvose diskusijose sudalyvavo apie 2000 darbuotojų – du trečdaliai visos organizacijos narių.

Kaip pasakoja Jolanta Birbalienė, GMPT Tauragės teritorinio skyriaus vadovė, smurto prevencijos pareigūnė ir mokymų lektorė, mokymų poreikį paskatino ne tik teisės aktų reikalavimai, bet ir pačių darbuotojų patirtis: vykdant GMP pertvarką pasikeitė kolektyvai, atsirado daug naujų narių, reikėjo iš naujo kurti tarpusavio bendravimo kultūrą. 2024 m. atliktas psichosocialinių rizikų vertinimas taip pat parodė, kad yra erdvės tobulėjimui.

Įgyvendintų mokymų tikslas – stiprinti pagarbos, kultūros ir profesionalumo tradicijas Tarnyboje. „Norime, kad kiekvienas darbuotojas galėtų didžiuotis priklausydamas išsilavinusiai, tolerantiškai ir atsakingai bendruomenei, kuri pirmoji ateina į pagalbą žmogui pačiomis jautriausiomis jo gyvenimo akimirkomis“, –  sako J. Birbalienė.

Mokymų metu aptartos temos:

• smurto, priekabiavimo, mobingo ir diskriminacijos sampratos;
• pranešimų apie smurto atvejus tvarka ir nagrinėjimas;
• tarnybos smurto prevencijos politika.

Tačiau svarbiausia buvo atvira diskusija – apie tai, kaip toksiški santykiai griauna kolektyvus, kokią žalą patiria darbuotojai ir visa organizacija. Viena iš stipriausių įžvalgų – kad smurtas nėra tik dviejų žmonių konfliktas, o visą kolektyvą žalojantis reiškinys.

Mokymų rezultatai:

• dalyvavo 51 grupė visoje Lietuvoje – nuo keliolikos iki daugiau nei šimto dalyvių vienoje auditorijoje;
• sulaukta gausaus nuoširdaus grįžtamojo ryšio – darbuotojai dalijosi patirtimis, diskutavo apie pagarbą, skirtingų žmonių jautrumą ir kasdienius tarpusavio santykius;
• vadovybė aktyviai palaikė projektą, o vidurinės grandies vadovai užtikrino, kad niekas neliktų nuošalyje.

Ateities planai:

• rudenį bus surengti nuotoliniai mokymai tiems, kurie negalėjo dalyvauti gyvai;
• kitais metais bus pradėtas naujas paskaitų ciklas apie psichologinio kapitalo stiprinimą;
• spalio mėnesį atliktas pakartotinį psichosocialinių rizikų vertinimą;
• kurti gyvą, ne formalią, smurto prevencijos politiką – kultūros pamatą ir Tarnybos vizitinę kortelę.

Pasak J. Birbalienės, šis projektas parodė, kad kolektyvai nori diskutuoti, yra pasirengę keistis ir siekia kurti pagarbią, stiprią bendruomenę. Tai – didžiausia sėkmė ir ateities pagrindas.